Новости 7ooo.ru
Выгорание, эмоциональные качели
Последовательность, методы, приёмыЗаметили, что ключевые сотрудники работают то на пике своих возможностей, перевыполняя плановые показатели и проявляя максимум энергии с другими сотрудниками. То снижают планку и уходят в минус, теряя мотивацию и не идут на диалог.
Пора пересмотреть ценностный подход и мотивационные инструменты, сверить личные цели сотрудника с бизнес-стратегией, провести ревизию профкомпетенций и ожиданий собственника бизнеса. Профилактика лучше, чем лечение, в корпоративных коммуникациям в том числе. "
